Más de 82 mil tamaulipecas sufren la brecha salarial
Benny Cruz Zapata.
Cd. Victoria, Tamaulipas.-En Tamaulipas, más de 82 mil mujeres enfrentan la brecha salarial en empleos formales, lo cual afecta la competitividad , esta desigualdad salarial no solo es una cuestión de justicia social, sino que también, tiene un impacto económico significativo al limitar el desarrollo pleno de las mujeres y su capacidad de contribuir al desarrollo económico del país.
Al exponer lo anterior el Diputado, Ángel Covarrubias Villaverde, señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres, es una problemática recurrente y preocupante que afecta a nivel mundial, a pesar de los avances en la legislación y en la conciencia social, las mujeres siguen ganando menos que los hombres, incluso, cuando realizan el mismo trabajo.
Según datos del instituto Mexicano para la competitividad (INCO), en México la brecha de ingresos se calcula en un 14%, lo que significa que las mujeres reciben un 86% de lo que ganan los hombres.
Se considera que se debe garantizar a nivel constitucional el derecho a la igualdad salarial, para hombres y mujeres, por tal motivo, debe haber una reforma a la Constitución local, para establecer textualmente el derecho a la igualdad salarial. De la misma manera, se propone reformar la Ley para la Igualdad de Género del Estado, para garantizar la implementación de acciones afirmativas que tengan por objeto la materialización de igualdad de salario entre hombres y mujeres cuando se realice el mismo trabajo, a fin de reducir la brecha de desigualdad salarial, derivada de cuestiones de género.
Vale apuntar que la Ley de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Tamaulipas, esta es la encargada de la observancia en el seguimiento, evaluación y monitoreo de la política estatal, en materia de igualdad entre hombres y mujeres, se propone la creación de un observatorio para la igualdad salarial, entre hombres y mujeres en Tamaulipas, a cargo de dicha comisión.
De esta manera, se busca fortalecer las políticas públicas en favor de la igualdad salarial en el Estado de Tamaulipas, no solo promoviendo la sensibilización y concientización sobre la importancia de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, si no también, proponiendo acciones efectivas para ello.
Por lo anteriormente expuesto, resulta necesario implementar las acciones propuestas, a fin de que a la brevedad posible se tomen cartas sobre el asunto y se empiece a realizar las acciones efectivas, para reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en el Estado de Tamaulipas.
El Gobierno del Estado designará una partida para el observatorio estatal de igualdad salarial entre mujeres y hombres, en el presupuesto de egreso del ejercicio fiscal 2024 y, a partir de ahí los subsecuentes.
