Proponen licencias laborales para trabajadores con familiares enfermos
Benny Cruz Zapata
Cd.Victoria, Tamaulipas.-Al derecho a licencias por maternidad o paternidad, también deben definirse permisos por motivos familiares y la licencia con sueldos por enfermedad a aquellos trabajadores del estado que enfrenten situaciones de cuidados.
El Diputado Javier Villarreal Terán explica que el proyecto de esta reforma aborda el derecho al trabajo digno, en vinculación con el diverso derecho a no ser discriminado, de los trabajadores del Estado con responsabilidades familiares.
El establecimiento de este tipo de permisos que contribuyen a fomentar la igualdad laboral, a impedir que los trabajadores, trabajadoras, sean contratados temporalmente y posteriormente a ellos excluidos de su fuente laboral de su empleo, y únicamente por contar con sus familiares en este que están a su cargo.
Por ello, es evidente que el establecimiento en la legislación de medidas tales como los permisos en caso de muerte y enfermedad, de hijos y familiares directos del trabajador, contribuyen a dignificar el trabajo, que se crea una igualdad efectiva, afectiva entre los trabajadores y aquellos con responsabilidades familiares, al no permitir que estos últimos sean instrumentalizados para contratarlos y de manera temporal y posteriormente excluidos de su fuente de empleo por tener una persona a su cuidado:
“En el caso de los trabajadores al servicio del Estado, la ley establece que deberá de otorgarse un permiso con goce de sueldo por muerte de un familiar directo”.
En este sentido, si bien es cierto no se contemplan permisos para los trabajadores en caso de muerte de su familiares, también lo es que se prevé únicamente esta hipótesis que resulta insuficiente para dignificar el trabajo, afirmo esto pues tal y como ha sido mencionado, la legislación debe ampliar dichos permisos contemplando también los casos de enfermedad de familiares que el trabajador tenga a su cargo:
“Únicamente de esta manera podrían prevenirse contrataciones indebidas o despidos sostenidos en criterio discriminatorios basados en relaciones familiares, que impiden al trabajador conciliar sus responsabilidades profesionales y familiares”.
El otorgamiento de los permisos laborales con goce de sueldo, contemplando también estos permisos para los casos de enfermedad, internamientos en instalaciones hospitalarias, a intervenciones quirúrgicas de familiares directos de los trabajadores, además de fomentar la igualdad de los trabajadores con responsabilidades familiares, ayudará a garantizar las condiciones equitativas y satisfactorias que contribuyen a la dignificación del trabajo.
